Experiencia Freshman

Freshman fue un curso que desde el principio llamo mi atención  pienso que no enseña cosas importantes no solo para la universidad sino para la vida en si, nos da herramientas importantes para impulsarnos y poder enfrentar distintas situaciones que se puedan presentar en el transcurrir de los años y en los distintos casos que podamos vivir.

Aprendí bastante de cosas que no sabia y puede fortalecer otras de las cuales ya tenia conocimiento, a pesar de escuchar distintos comentarios creo q es un curso que sera de gran utilidad para el hoy y el mañana con el cual nos ayudamos y podremos ayudar a otros.

Importancia de un buen C.V

Bueno no conozco mucho acerca de esto, ya que nuca lo he utilizado pero pienso que es nuestra carta de presentación antes cualquier empresa y nuestra llave para muchas puertas, si es bueno podremos logra muchas cosas.

Creo que el tener mas conocimientos y títulos los hace aun mejor ya que ahora la competencia es algo elevada y el que mejor se adapta es el que sobrevive. El poder organizarlo de la mejor manera y que sea llamativo y real ya que la empresa averiguara acerca de la información que este en el C.V.

La clave esta en lo que se pone y como se pone, si hay experiencia ponerlo de la mejor manera y si no lo hay poder sustituirlo de la manera adecuada y que no haya duda, que no hayan inventos sino se ponga lo que en realidad hay.

Líder que admiro

El líder que admiro es mi papá.

Pienso que factores que lo descantan hay bastantes pero lo que mas me ha llamado la atención es que a pesar de tener una niñez y juventud difícil  no tener un padre y que su madre fuera muy agresiva logro salir adelante y llegar a ser un gran profesional y poder llegar a convertirse en el líder ejemplar que es.

Al analizarlo un poco mas, siento fue un líder que se fue formando con el transcurrir del tiempo con el ir superando cada prueba en el camino.

Creo que hizo mucho para poder llegar a donde esta, soportar muchas cosas, aceptar el error y ser corregido y formado, llego un momento de su vida donde era importante mirar a su alrededor y crea un plan de acción para avanzar al siguiente nivel.
Y meta es poder llegar a ser un gran líder como lo es mi papa, siento que con esfuerzo y dedicación si se puede lograr.

Hay muchas cosas que debería cambiar, como mi carácter  algunas manera de actuar y mi inconstancia en la mayoría de las cosas, poder fijar escalones para ir subiendo y llegar a donde el se encuentra, escuchar su consejo y pedir ayudar cuando sea necesario.

Motivación

Como motivar y tratar con gente difícil

Tratar con gente ya es un poco complicado y mucho mas cuando se hace para motivar, y son personas difíciles. 

En este caso se trabaja con tres personas complicadas y a quienes se necesita motivar porque hubo recorte de personal y ellos temen que suceda lo mismo con sus empleos, por lo que su rendimiento decae  pero la empresa necesita que ahora haga un trabajo de cinco personas siendo ellos solo tres, para este ocupan trabajar con cada uno de ellos y dar lo que se pueda para que aumenten su estado de animo por ende lo laboral también.

Caso de Susana: Ella es madre soltera por lo cual busca siempre tener horario flexible para poder atender a sus hijos en el momento en que lo requiera.

Como madre soltera el primer pensamiento es el bienestar de sus hijos, le haría saber que buscaríamos una excelente niñera que los atienda y vele por sus estudios y en caso d emergencia tendría el permiso de salida, trataría de hacerle ver de una manera muy cordial y respetuosa su actitud culpabilizadora y le brindaría la ayuda para que podamos solucionar eso.

Caso de Andrés: Es un estudiante sabelotodo, apoyaría sus mentas con todo lo que se pueda, horarios, y económicamente, lo felicitaría por el esfuerzo, sacaría provecho de sus conocimientos y le daría mas trabajo le haría entender que trabajamos en equipo y que todos nos esforzamos bastante.

Caso de Linda: Es una persona negativa, la evaluaría para ver que cosas la satisfacen y le daría un reconocimiento y ascenso por lo años dedicados a la empresa.

Después de analizar y negociar con cada uno, les haría saber a los tres, que ellos no fueron despedidos por que son personas clave de la empresa y que les estamos sumamente agradecidos por el esfuerzo y dedicación de todo este tiempo, buscaría la manera de sorprenderlos de una linda manera.

Pasiva, asertiva y agresiva

Analizándome un poco me di cuenta de que poseo las tres, pasiva, agresiva y asertiva, creo que me mido de acuerdo a la situación que este presenciando, y si podría haber una combinación de todas en si.

Tal vez tengo mas de lo agresivo y pasivo que de lo asertivo, creo que siempre me voy aun extremo en vez de encontrar un equilibrio, siento que es algo que me cuesta basten, ya que suelo ser o muy explosiva y no dejarme de nadie o en otras ocasiones suelo callarme y dejar que las cosas sucedan simplemente.

Siento yo que se me hace bastante difícil ser asertiva, ya que poder encontrar ese equilibrio necesario, es complicado para mi.

Texto que me toco:

1) Mientras está ocupado dando una información a un cliente, entra su jefe y comienza a hablar con usted, no se trata de un asunto urgente pero interrumpe la conversación que mantenía, usted le dice:

Yo le diría, de una manera muy cortes y recordando que es mi jefe, disculpe ¨Don Pepito¨ ya casi termino acá,  es un asunto importante y voy a buscarlo para hablar de este tema que me comenta, es que a la señora le urge esto. 

Diversidad

Creo que la diversidad es algo importante, así se ve también el respeto hacia los demás. Las ideas de la diversidad han aplicado a diferentes ramas del conocimiento humano. Las ciencias biológicas son un terreno en el cual la diversidad se percibe de un modo contundente.

 Podríamos mencionar algunos tipos de diversidad, como lo son: La diversidad cultural,diversidad lingüística,la diversidad funcional y diversidad biológica.

Diversidad cultural: es un punto importante, el hecho de que diferentes culturas puedan relacionarse de una manera eficaz, que puedan aceptar las diferencias que hay entre ellos y sobre llevarlas, que a pesar de dichas diferencias cada quien pueda conservar su cultura.

Diversidad lingüística: poder relacionarse con que tenga un idioma o acento distinto y no discriminar o hacer burla por esto, sino aceptar la diferencia. Poder preservar las lenguas que estén en peligro de extinción.

Diversidad funcional: creo que en este punto se puede hablar también de lo que es la discriminación  a pesar de q dificultades tengan las personas debe de haber igualdad y ningún tipo de burla o discriminación para las personas que tengan algún tipo de discapacidad.

Diversidad  biológica: La diversidad biológica es la variedad de formas de vida y de adaptaciones de los organismos al ambiente que encontramos en la biosfera. Se suele llamar también biodiversidad y constituye la gran riqueza de la vida del planeta.

Técnica Nominal

Bueno, en mi opinión, creo para la toma de decisiones en grupo la mejor opción es la de ¨la técnica nominal¨  ya que esta lleva al grupo por varias etapas necesarias en la toma de decisiones si queremos buenos resultados, pienso que punto importante de esta técnica es que primero cada persona piensa en cuales podrían ser las ideas que el brindaría y después de eso en grupo toman lo que mas podría funcionar. 

Lo bueno de esta técnica es que se desarrolla cada persona y el grupo en si, creo que es vital que cada persona tenga su punto de vista, pero que se pueda ajustar a la mejor decisión tomada por el grupo, podría ser la clave el hecho de adaptarte sin problema a dicha situación.

Es una manera fácil de tomar decisiones tomando en cuenta la opiniones de varios y poder llegar aun a cuerdo que beneficie a todos por ende al grupo en general, ya que a pesar de trabajar en grupo de cierta forma cada quien busca el beneficio propio, sin dejar de lado el de sus compañeros.

Sin duda, para mi una de las mejores opciones, rápida  fácil y eficaz en la mayoría de las situaciones que se puedan presentar cuando se trabaja en grupo.